Allt fler äldre förvärvsarbetar efter pensioneringen. Detta är delvis en konsekvens av att regeringar i många länder med utvecklade ekonomier har genomfört reformer för att förlänga arbetslivet.

Att kartlägga psykosociala stressfaktorer i organisationen på ett tillförlitligt sätt är viktigt för att förebygga arbetsrelaterad stress och ohälsa.

På grund av att befolkningen åldras, samtidigt som vårdplatser på äldreboende minskar, blir det allt vanligare att ge informell omsorg till en familjemedlem. Samtidigt förlängs arbetslivet för många, därmed innebär ett åtagande av vård av en anhörig en risk för konflikt mellan dessa två roller, vilket kan vara stressande och tidskrävande.

Många upplever att en alldeles för stor del av arbetstiden läggs på arbetsuppgifter som upplevs som antingen onödiga eller oskäliga.

Gröna och blå miljöer är grundläggande för miljömässig hållbarhet och bidrar med en mängd ekosystem-tjänster som direkt eller indirekt påverkar människors hälsa och hållbarhet.

I projektet "Grön kognition: om kopplingarna mellan hållbarhetsfaktorer i miljön och mänsklig hållbarhet avseende hälsa och beteende" undersöks bland annat betydelsen av miljöexponeringar i levnadsmiljö.

Forskningsprojektet "Grön resiliens: Betydelsen av gröna & blå miljöer för psykisk hälsa och motståndskraft mot effekterna av COVID19-pandemin" syftar till att undersöka betydelsen av naturmiljöer under Covid-19 pandemin.

Projektets övergripande syfte är att studera betydelsen av olika krav och resurser i arbetet för utfall som attityder, beteenden och hälsa bland anställda inom främst detaljhandeln.

Organisatorisk rättvisa avser subjektiva bedömningar av rättvisa inom organisationer i termer av resurstilldelning, organisatoriska rutiner och behandling av anställda.

Under 2020 förändrades många svenska arbetstagares vardag drastiskt till följd av rekommendationer om distansarbete, arbete hemifrån via teknikstöd, för att minska smittspridningen av COVID-19; under ett fåtal veckor ökade distansarbetet med hela 400%. Många som övergick till distansarbete hade ingen eller bara begränsad erfarenhet av detta arbetssätt.

Det övergripande syftet med forskningsprojektet "Legitimitet i lönebildningen: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättning" har varit att bidra till säkrare kunskap om lönesättning och lönebildning i privat sektor.

Projektets övergripande syfte är att bidra till en ökad förståelse för faktorer som kan hänga samman med individers pensionsbeslut samt att undersöka policys och strategier bland arbetsgivare för en allt äldre arbetskraft inom välfärden.

Företagare är viktiga för Sveriges ekonomi, men det svenska välfärdssystemet är mestadels uppbyggt för anställdas behov.

Anställningskontrakt, otrygghet, fackligt medlemskap, arbetsvillkor, arbetsrelaterade attityder och hälsa bland kvinnor och män på en flexibel arbetsmarknad.

Inom arbetslivet i Sverige finns ett ökande intresse för hållbar hälsa och välbefinnande och för främjande faktorer, som ibland kallas friskfaktorer. Det här återspeglas exempelvis i den nationella arbetsmiljöstrategin och utgör också utgångspunkt för det här forskningsprojektet.

Pensionsreformer har ökat möjligheterna för individer att bestämma när de pensionerar sig samt uppmuntrat pensionerade att utöka sin inkomst genom lönearbete.

Projektet, med den fullständiga titeln "Risker, vinster och kompromisser sent i arbetslivet: Hur påverkas arbetsmiljön och levnadsstandarden av att lönearbeta efter pensionsåldern i USA och Sverige?", kommer att undersöka arbetsmiljön och finansiella konsekvenser av betalt arbete hos personer som har möjlighet att få ålderspension från staten.

Att ett överdrivet spelande om pengar kan ge allvarliga konsekvenser för spelaren är väl känt, men något vi vet för lite om är hur arbetsplatser kan inverka på spelvanor.

Problematisk alkoholkonsumtion är en av våra främsta riskfaktorer för ohälsa och för tidig död. Arbetsplatsen har stora möjligheter att arbeta förebyggande.