Forskningsprojekt Att förstå förändringar i nivåer av könssegregering

Tidigare forskning visar att trots att Sverige och de övriga nordiska länderna ofta rankas högt vad gäller jämställdhet har de relativt höga nivåer av könssegregering efter yrke (KEY). Förklaringar till denna paradox anses ofta vara institutionella faktorer, som högt kvinnligt arbetskraftsdeltagande och en stor offentlig sektor. Vidare hävdas det också att jämställdhet per se är kopplat till ökade nivåer av KEY. Detta utifrån argument att yrkespreferenser är essentiellt olika för män och kvinnor vilket manifesteras i könade yrkesval i länder med hög grad av jämställdhet, då dessa länder även karaktäriseras av höga nivåer av individualism och självförverkligande. Dock visar nya studier att Sverige inte längre är bland de länder som har höga nivåer av KEY. Inte heller utgör de nordiska länderna en homogen grupp vad gäller nivån av KEY. Projektets syfte är att undersöka hur vi kan förstå variationen av KEY över tid i Sverige och i en komparativ europeisk kontext.