Forskningsprojekt Föräldraskapets konsekvenser för karriärer: vilka påverkas och varför?

Det är väl känt att män både har större chans att nå ledande befattningar och tjänar mer än kvinnor på arbetsmarknaden. Dessa skillnader tycks utlösas eller accentueras vid föräldraskap. Vi saknar dock viktig kunskap om vilka kvinnor och män som påverkas, hur de påverkas och varför de påverkas. Innebär föräldraskapet ett s.k. nollsummespel på så sätt att om en förälder vinner karriärmässigt så förlorar den andra föräldern, eller kan vi identifiera grupper av föräldrar där båda vinner respektive båda förlorar karriärmässigt? Vilka parkonstellationer utifrån arbetsutbud, jobbprestige, utbildning, lön och hushållsarbete verkar vara speciellt gynnsamma, respektive speciellt ogynnsamma, när det gäller karriäreffekter av föräldraskap?

Vi kommer att undersöka hur effekter av föräldraskap varierar med 1) lön/inkomst, jobbprestige och utbildning separat för män och kvinnor samt över tid, 2) egenskaper hos partnern, och 3) fördelningen av det betalda och obetalda arbetet i familjen. Vi använder longitudinella survey- och registerdata som täcker det sena 1960-talet fram till nutid, vilket gör att vi kan beskriva effekter av föräldraskap på lön och auktoritet såväl historiskt som i nutid. Vi kommer att kunna identifiera under vilka omständigheter kvinnor och män påverkas karriärmässigt av familjebildning, och under vilka omständigheter de inte gör det, vilket gör att projektet i hög grad kommer att bidra till ny kunskap om möjliga mekanismer bakom könsskillnader i auktoritet och lön på arbetsmarknaden.