Forskningsprojekt Kan vi minska könslönegapet genom interventioner i löneförhandlingar?

Att kunna förhandla framgångsrikt är en viktig förmåga och kan bestämma många ekonomiska utfall i livet. Förhandlingsförmåga har till följd av en ökad decentralisering av lönebildningen också blivit mer betydelsefullt på arbetsmarknaden, speciellt i den övre delen av lönefördelningen där individuella löneförhandlingar är vanligare. Skillnader i förhandlingsbeteende har således lyfts fram inom såväl socialpsykologisk som nationalekonomisk forskning som en förklaring till det lönegap man finner mellan likvärdiga män och kvinnor, och speciellt som en förklaring bland de i den övre delen av lönefördelningen.

Tidigare forskning visar att det finns könsskillnader i förhandlingsbeteende. Av särskild betydelse för detta projekt visar ny forskning dels att kvinnor begär lägre lön än män i individuella löneförhandlingar även när man tagit hänsyn till många jobb- och individegenskaper, dels att könsskillnaden i förhandlingsbeteendet förklarar en stor del av könslönegapet (den återstående löneskillnaden mellan män och kvinnor som inte kan förklaras av skillnader i observerbara egenskaper) i den lön de fick efter förhandlingen.

Baserat på denna kunskap syftar forskningsprojektet också till att identifiera enkla medel (”nudges”) som kan påverka förhandlingsbeteendet och som därmed indirekt kan påverka till att minska könslönegapet. Vår forskningsdesign utgår från tre unika, men överlappande, metoder: experiment, enkätdata och intervention. Alla delar av projektet är unika i design och metod och förväntas ge nya betydande insikter till forskningen samtidigt som det kan bidra till utformningen av åtgärder för att minska oönskade könsskillnader på arbetsmarknaden.