Publikationer från projektet

Vetenskapliga artiklar

Eib, C., Falkenberg, H., Hellgren, J., Malmrud, S., & Sverke, M. (2022). What helps managers being fair? Predicting managers’ self-reported justice enactment during pay setting using the ability-motivation-opportunity framework. International Journal of Human Resource Management, 33(10), 2138-2169. doi: 10.1080/09585192.2020.1852590

Nordgren Selar, A., Falkenberg, H., Hellgren, J., Gagné, M., & Sverke, M. (2020). “It's [Not] All 'Bout the Money”: How do Performance-based Pay and Support of Psychological Needs Variables Relate to Job Performance? Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), p.9. doi: 10.16993/sjwop.107

Malmrud, S., Falkenberg, H., Eib, C., Hellgren, J., & Sverke, M. (2020). Just what I see? Implications of congruence between supervisors’ and employees’ perceptions of pay justice for employees’ work-related attitudes and behaviors. Frontiers in Psychology, 11, 2069. doi: 10.3389/fpsyg.2020.02069

Bokkapitel

Gagné, M., Nordgren Selar, A., & Sverke, M. (in press). How important is money to motivate people to work? In R. M. Ryan (Ed.), Oxford Handbook of Self-Determination Theory. New York: Oxford University Press.

Doktorsavhandlingar

Nordgren Selar, A. (2022). Psychological perspectives on performance-based compensation: Implications for work-related and health-related outcomes. Department of Psychology, Stockholm University (doktorsavhandling). Full information i DiVA

Rapporter

Falkenberg, H., Nordgren Selar, A., Malmrud, S., Hellgren, J., & Sverke, M. (2018). Anställdas syn på lön, motivation och prestation: En enkätundersökning av lönesättning i privat sektor. Stockholm: Svenskt Näringsliv. Fulltext

Hellgren, J., Falkenberg, H., Malmrud, S., Eriksson, A., & Sverke, M. (2017). Lön, motivation och prestation: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönesättning. Stockholm: Svenskt Näringsliv. Fulltext

Hellgren, J., Falkenberg, H., Malmrud, S., Eriksson, A., & Sverke, M. (2017). Lön, motivation och prestation: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönesättning – Sammanfattning. Stockholm: Svenskt Näringsliv. Fulltext

Presentationer på vetenskapliga konferenser

Eib, C., Falkenberg, H., Hellgren, J., Malmrud, S., & Sverke, M. (2019). What helps managers (think they are) being fair? Predicting managers’ justice enactment in during pay-setting using Ability-Motivation-Opportunity theory. Paper presented at the 7th Reward Management Conference, Brussels, 13–14 December, 2019.

Malmrud, S., Eib, C., Falkenberg, H., & Hellgren, J., & Sverke, M.  (2019). Just what I see? Implications of perceptual congruence between managers and employees in pay justice for employees’ work attitudes and behaviors. Paper presented at the 7th Reward Management Conference, Brussels, 13–14 December, 2019.

Eib, C., Sverke, M., Falkenberg, H., Hellgren, J., & Malmrud, S. (2019). Does it matter who leads us? Predicting managers’ justice enactment in the pay-setting process with situational factors. Paper presented at the 6th International Workshop on Insights in Organizational Justice and Behavioural Ethics, Germany, June 5-7, 2019.

Falkenberg, H., Hellgren, J., Malmrud, S., Nordgren Selar, A., & Sverke, M. (2019). Pay justice attention! A systematic literature review of antecedents and consequences of pay justice. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP), Turino, Italy, 29 May–1 June, 2019.

Hellgren, J., Eriksson, A., & Sverke, M. (2019). Money money money must be motivating and enhance performance? Results from a longitudinal study in a Swedish industrial company. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP), Turino, Italy, 29 May–1 June, 2019.

Malmrud, S., Falkenberg, H., Hellgren, J., & Sverke, M. (2019). Challenges for pay-setting managers: A thematic analysis. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP), Turino, Italy, 29 May–1 June, 2019.

Sverke, M., Malmrud, S., Eib, C., Falkenberg, H., & Hellgren, J. (2019). Employees’ experiences of pay-related justice and supervisors’ enacted justice: Implications of perceptual congruence for work-related attitudes and behavior. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP), Turino, Italy, 29 May–1 June, 2019.

Hellgren, J., Eriksson, A., & Sverke, M. (2018). Does pay for performance increase employee motivation and performance? Results from a longitudinal study in a Swedish industrial company. Book of proceedings 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference 2018 / [ed] K. Teoh, N. Saade, V. Dediu, J. Hassard & L. Torres, Nottinghamn: EAOHP , 2018, s. 329-329, artikel-id O161.

Falkenberg, H., Hellgren, J., Malmrud, S., & Sverke, M. (2017). Predicting perceptions of pay justice in a Swedish private company. Poster presented at the 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, May 17–20, 2017.

Malmrud, S., Falkenberg, H., Hellgren, J., & Sverke, M. (2017). Pay no attention to my gender: Effects of gender in the pay-setting process. Paper presented at the 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, May 17–20, 2017.

Malmrud, S., Falkenberg, H., Hellgren, J., & Sverke, M. (2017). Chefens kön och medarbetarens lön: Upplevelsen av individuell prestationsbaserad lönesättning. Muntlig presentation vid den 10:e nationella arbetslivskonferensen (FALF): Arbetslivets utmaningar i staden och på landsbygden, Alnarp, 13-15 juni 2017.

Nordgren, A. (2017). Individuell lönesättning – konsekvenser för motivation och prestation. Poster presenterad vid Stockholm Stress Centers 10-årsjubileum, Stockholm, 13 november 2017. 

Examensuppsatser

Bergstock Johansson, F., & Sander, E. (2021). Lönesättningens inverkan på arbetsrelaterade attityder. En kvantitativ studie kring vilken betydelse kommunikation i lönesättningen har för arbetstrivsel och lönetillfredsställelse. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats.  

Frick, C., & Ekervhén, F. (2021). Vilken betydelse har personlighet för att få ihop livspusslet? En studie om anställda inom handel och besöksnäring. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats.  

Meir Sandegård, J. (2021). Chefens personlighet som prediktor för kongruens i rättvisa mellan chefer och sina anställda. Psykologiska institutionen, Uppsala universitet. Masteruppsats. 

Sjöström, A. (2021). Varför säger chefer upp sig? En enkätstudie om hur arbetsrelaterade krav och resurser hänger ihop med intention till uppsägning bland chefer. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Masteruppsats. 

Tarhan, C., & Zombory, M. (2021). Hur relaterar social status till arbetsrelaterade attityder? En studie av ett industriföretag. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats. 

Le Sabrie, V. (2020). En undersökning om hur kontrollerad motivation och autonom motivation relaterar till uppgifts-prestation, kreativitet, samarbetsprestation och kontraproduktiva beteenden. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats. Fulltext i DiVA

Carlström, I., & Holmlund, L. (2019). Pay hard, work hard? Den relativa betydelsen av lön, chefens agerande och relationer mellan medarbetare för arbetsprestation. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats. Fulltext i DiVA (Handledare: M. Sverke)

Hedberg, M. (2019). Kan socialt stöd mildra konsekvenserna av anställningsotrygghet? Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats. Fulltext i DiVA

Hillborg, I., & Tollin, N. (2019). Betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för arbetsprestation och intention att stanna. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats. Fulltext i DiVA

Lundblad, J. (2019). Individuell lönesättning och arbetsrelaterade beteenden: Betydelsen av tilltro till chefen, målklarhet och återkoppling. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats. Fulltext i DiVA

Norstedt, E., & Hofstedt, M (2019). Ledarskapets och lönens påverkan på de anställdas prestation. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats.  

Telander, C. (2019). Transformativt ledarskap och prestation, arbetstrivsel och organisationsengagemang: Den medierande effekten av psykologiska behov utifrån ett SDT-perspektiv. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Masteruppsats. 

Olli. J. (2018). Personlighetens betydelse för arbetsprestation och arbetsrelaterade attityder.  Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats.

González, E. K. (2017). Does pay account for employee performance and intention to stay? The moderating effects of leadership and justice. Department of Psychology, University of Trier. Master’s thesis. Fulltext

Hammarstam, J. (2017). Vad gör medarbetare tillfredsställda? Relativ betydelse av lön, personlighet och arbetsklimat för tillfredsställelse med lön och arbetet. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats. Fulltext i DiVA

Jonsson, A. (2017). Inre och yttre motivation beroende på lönenivå hos kvinnor med individuell lönesättning. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats.

Rantanen, M. (2017). Spindeln i nätet i lönesättningen: Chefers upplevelser, krav och resurser i arbetet med individuell lönesättning. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Masteruppsats. Fulltext i DiVA

Svensson, D. (2017). Tillfredsställelse med lön och lönesystem bland arbetare och tjänstemän på ett industriföretag. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Masteruppsats. Fulltext i DiVA

Thimper, E. (2017). Personlighetens, lönens och arbetsmiljöns betydelse för arbetsmotivationen. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Kandidatuppsats.

Föredrag och offentliga presentationer från projektet

Magnus Sverke. Vad krävs för att leda rättvist? Vad visar forskningen? Presentation vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2022-10-12.

Magnus Sverke. Lön, motivation och prestation: Vad säger forskningen? Presentation vid Försvarsmaktens lönenätverk, 2022-09-27

Magnus Sverke. Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning: Lönens och lönesättningens betydelse för motivation och prestation. Presentation vid Kungliga biblioteketes Kompetensforum, 2022-09-15.

Magnus Sverke. Lönens och lönesättningens betydelse för motivation och prestation. Presentation för Svenskt Näringslivs lönebildningsgrupp, 2022-05-20.

Magnus Sverke. Lönens och lönesättningens betydelse för motivation och prestation. Presentation för Riksrevisionens chefsgrupp, 2022-03-24.

Magnus Sverke. Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning. Föredrag vid Svenska HR-nätverket, 2022-01-25.

Magnus Sverke. Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning. Föredrag vid Partsrådets lönebildningsdag, 2021-09-08.

Johnny Hellgren, J. (2020). Ledarskap och lön – med fokus på cheferna. Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2020-10-22. www.svensktnaringsliv.se

Magnus Sverke. Upplevd rättvisa i lönesättningen: Vilka är framgångsfaktorerna? Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2020-10-22. www.svensktnaringsliv.se

Helena Falkenberg. Lön, motivation och prestation i privat sektor. HR-forskardagarna, Svensk HR-förening, 2019-11-21.

Sofia Malmrud. Förväntningar, förutsättningar och förståelse: En kvalitativ undersökning om chefers roll i lönesättningen. HR-forskardagarna, Svensk HR-förening, 2019-11-21.

Alexander Nordgren Selar. ♪♪ “Money, money, money [is it] always sunny?” (ABBA) ♪♪. HR-forskardagarna, Svensk HR-förening, 2019-11-21.

Helena Falkenberg, Magnus Sverke & Sofia Malmrud. Senaste forskningen: Anställdas syn på lön, motivation och prestation. Svenskt Näringslivs lönebildningsdag 9 oktober 2019 (Seminarium).

Magnus Sverke. Motivationsforskning: Lön som en av flera faktorer för bättre prestation. Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2019-10-09 (Påjobbetpodden).

Constanze Eib & Sofia Malmrud. Rättvisa i arbetet: hur påverkar det hälsa och tycker medarbetare och chefer lika? Seminarium för HR-experter, Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet, 2019-10-04.

Johnny Hellgren. Lön, motivation och prestation – vad säger forskningen? Föredrag vid lönedagar anordnade av Energiarbetsgivarna mfl, 2019-09-20.

Johnny Hellgren. Lön och prestation: Vad säger forskningen? Föredrag för Partsrådet, Stockholm, 2019-05-20.

Helena Falkenberg, Johnny Hellgren, Sofia Malmrud & Magnus Sverke. Anställdas syn på lön, motivation och prestation. Presentation av rapport på seminarium anordnat av Svenskt Näringsliv, 2019-02-14.

Helena Falkenberg, H. Fråga doktorn i psykologi – att använda lön för att styra beteenden. Medverkan som expert i seminarium vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2018-09-19.

Magnus Sverke. Lön och prestation: Vad kan forskningen tillföra? Föredrag på lönebildningsdag för kommunala chefer, Stockholm, 2018-09-19.

Magnus Sverke. Rusta cheferna att ta fullt ansvar för lönesättningen. Medverkan som expert i seminarium vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2018-09-19.

Helena Falkenberg & Johnny Hellgren. Legitimitet i lönebildningen: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättning: Ett pågående forskningsprojekt om lönesättning inom privat sektor. Compensation & Benefit Group, 2018-05-21.

Johnny Hellgren. Att motivera med belöning när löneavtalet begränsar möjligheterna. Medverkan som expert i seminarium vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2018-04-26.

Magnus Sverke. Att rusta cheferna för att ta fullt ansvar för lönesättningen. Medverkan som expert i seminarium vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2018-04-26.

Magnus Sverke. Legitimitet i lönebildningen: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättning – presentation av ett pågående forskningsprojekt om lönesättning inom privat sektor. Föredrag för EnergiFöretagens Arbetsgivareförening, Stockholm, 2017-11-09.

Magnus Sverke, Johnny Hellgren, Helena Falkenberg och Anders Eriksson. Seminarium om kunskapsöversikten ”Lön, motivation och prestation: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönesättning”. Presentation för fack- och arbetsgivarrepresentanter på Svenskt Näringsliv, 2017-10-13.

Johnny Hellgren. Att förändra lönesättningen i starka kulturer. Medverkan som expert i seminarium vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag ”Framgångsrik lönesättning – att sätta rätt förväntansbild och rätt lön”, 2017-09-27.

Magnus Sverke. Känslor och fakta kring lön. Vad händer i oss och i företagen när vi bedöms och lönesätts? Presentation vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag ”Framgångsrik lönesättning – att sätta rätt förväntansbild och rätt lön”, 2017-09-27.

Magnus Sverke. Att utveckla lönesättningen för att stärka affären. Medverkan som expert i seminarium vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag ”Framgångsrik lönesättning – att sätta rätt förväntansbild och rätt lön”, 2017-09-27.

Magnus Sverke och Sofia Malmrud. Rapport från projektet Legitimitet i lönebildningen: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättning. Presentation vid internat med Svenskt Näringslivs lönebildningsgrupp, 2017-09-01.

Magnus Sverke och Johnny Hellgren. Skapa legitimitet vid lönesättning – vad säger forskningen och praktiken? Seminarium arrangerat av Svenskt Näringsliv, Almedalen, 2017-07-04.

Helena Falkenberg, Johnny Hellgren och Sofia Malmrud. Lönerättvisa, motivation och prestation: En lönsam ekvation. Föredrag på Psykologidagarna 2017, 2017-03-31.

Helena Falkenberg. Legitimitet i lönesättningen. Presentation på Psykologidagarna, Waterfront Stockholm, 2017-03-29.

Johnny Hellgren. Lön, motivation och prestation. Presentation på Psykologidagarna, Waterfront Stockholm, 2017-03-29.

Sofia Malmrud. Chefens kön och medarbetarens lön. Presentation på Psykologidagarna, Waterfront Stockholm, 2017-03-29.

Magnus Sverke. Lön och prestation. Presentation av ett pågående forskningsprojekt om lönesättning inom privat sektor. Föredrag vid lönebildningsdag med Industriarbetsgivarna och Ledarna, Arlanda, 2016-11-01.

Magnus Sverke. Företagsnära lönesättning – nyckeln till framgångsrika företag och motiverade medarbetare. Presentation vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag ”Lönesättning för framgångsrika företag”, 2016-09-29.

Johnny Hellgren. Prestation och ansvar nyckelfaktorer i E.ON Sveriges framgångsrika lönemodell. Medverkan som expert i seminarium vid Svenskt Näringslivs lönebildningsdag, 2016-09-25.

Helena Falkenberg, Johnny Hellgren, Sofia Malmrud och Magnus Sverke. Forskningsprojekt Legitimitet i lönebildningen: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättning. Presentation vid internat med Svenskt Näringslivs lönebildningsgrupp, 2016-08-25.

Johnny Hellgren. Vad får oss att gå igång på jobbet? Om motivation och lön. Seminarium arrangerat av Svenskt Näringsliv, Almedalen, 2016-07-05.

Magnus Sverke. Legitimitet i lönebildningen: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättning. Presentation av ett forskningssamarbete. Lönebildningsseminarium vid Svenskt Näringsliv, 2015-10-16.