Forskningsprojekt Rättsligt ansvar för mobbning och kränkningar i arbetslivet

Det finns i dagsläget ingen enhetlig reglering av mobbning och kränkningar på arbetsplatsen. Istället är de rättsliga frågor som uppstår av olika karaktär, och aktualiserar flera regelverk som är sammanflätade med varandra. Arbetsgivaren har ett offentligrättsligt reglerat ansvar att arbeta förebyggande mot kränkningar, men det finns ingen civilrättslig lagstiftning som tar sikte på den typen av problem när de väl uppstått. Avsaknaden av reglering innebär dock inte att problemen upphör, utan de måste alltjämt hanteras i den arbetsrättsliga prövningen. Oftast görs det inom ramen för frågor om omplaceringar, uppsägningar och avsked. Syftet med projektet är att belysa hur mobbning i arbetslivet hanteras inom ramen för dessa prövningar. En övergripande fråga är vilka hänsyn som därvid tas till de inblandade parternas intressen: den mobbades intresse av att kränkningarna upphör, arbetsgivarens ekonomiska intresse och samtliga inblandade arbetstagares intresse av anställningsskydd.