Forskningsprojekt Växla upp: Implementering av en modell för mångfald och inkludering

Syftet med projektet är att i interaktiva processer tillsammans med Volvo vidareutveckla, testa samt utvärdera processmodellen Organisational Diversity & Inclusion Level (ODIL). Modellen består av sju delar som fokuserar både på normmedveten rekrytering och inkludering. Förväntat resultat av projektet är ökad normmedvetenhet bland chefer och medarbetare vid Volvo för stärkt innovationsförmåga. Utvecklingen av modellen sker i interaktiva processer tillsammans med Volvo där FoU-arbete har följande upplägg: 

Initialt genomförs intervjuer med ett antal medarbetare enligt modellens specifika fokusområden. Preliminära analyser presenteras sedan vid workshoppar för anställda på Volvo. Under dessa används en metodologi som möjliggör diskussion, reflektion samt modifikation av preliminära analyser. Lärdomar från dessa utvecklas vidare till ett upplägg som gör att Volvo själva i ett senare skede kan organisera egna workshoppar.