Gunnela WestlanderProfessor emerita

Om mig

Jag blev docent vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet år 1977. Doktorsavhandlingens titel: "Arbete och livssituation. Några ansatser att empiriskt belysa förvärvsarbetets psykologiska värde". Jag hade då bedrivit forskning under en tioårsperiod om industriarbetets socialpsykologiska och hälsomässiga villkor. Studierna skedde inom ramen för forskartjänster vid Personaladministrativa rådet (PA-rådet), och därefter Arbetarskyddsstyrelsens forskningsavdelning, Arbetsmiljöinstitutet, sedermera Arbetslivsinstitutet.

Parallellt undervisade och handledde jag i arbets- och organisationspsykologi vid Psykologiska institutionen och var under flera år kursledare i ämnet.

Min forskning har genomgående haft fokus på förvärvsarbetandes arbetsvillkor i samband med tekniska och strukturella förändringar. Inriktningen har inneburit alltmer tvärvetenskapligt samarbete.

Efter min pensionering 1995 har jag undervisat och handlett inom doktorandutbildningar vid Stockholms universitet, Kungl. Tekniska Högskolan och Linköpings universitet. Jag har haft en rad svenska och internationella utvärderingsuppdrag samt ägnar mig åt författarskap om förändringsinsatser i olika delaktighetsperspektiv.

Publikationer i urval

Westlander, G. (1976). Arbete och livssituation. Några ansatser att empiriskt belysa förvärvsarbetets psykologiska värde. PhD  thesis in psychology. PA-rådets meddelande nr 68. Stockholm.

Westlander, G. (1977). Vad betyder jobbet för dig? Ur intervjuer med fabriksarbetare om arbete och familjeliv. Wahlström och Widstrand. Vardagspsykologi  nr 435. Stockholm.

Westlander, G. (1978). Vad är psykosociala frågor? En belysning - diskussion - kommentar. Arbetarskyddsnämnden, Stockholm. 112 pp.

Westlander G. (1984). Equality of the Sexes in an Organizational Perspective. A Swedish experiment. Organisation Studies, 5(3), 234-259.

Westlander, G., &  Stellman, J. (Eds). (1988). Government Policy and Women's Health Care: The Swedish Alternative. The Haworth Press. New York. 1988.

Westlander, G. (1990). Use and Non-use of VDT's - Organization of terminal work. Research findings from Swedish cross-site studies in the field of office automation. International Journal of Human-Computer Interaction, 2(2), 139-154.

Westlander, G. (1993). Self-efficacy and Self-esteem in an Occupational Context. A Theoretical Background to a Measurement of Psychosocial Reward. In: A Healthier work environment. Basic concepts and Methods of Measurement. Copenhagen: WHO Regional Office for Europe.

Westlander, G. (1993). Socialpsykologi. Tankemodeller om människor i arbete. (Social psychology: Models of thinking of people at work. Gothenburg. Akademiförlaget.)

Westlander, G. (1995). Means, Goals and Outcomes of a Comprehensive Occupational Health Program for Telecommunication Workers. International Journal of Health Services, 25(2), 313-332.

Westlander, G. (1997). Arbets- och organisationspsykologin som forsknings- och praktikfält. Internationella och skandinaviska utblickar. Nordisk Psykologi, 49(3), 161-177.

Westlander, G. (1997). Psychosocial Factors and Organizational Management. Chapter 35 in ILO Encylcopedia of Occupational Health and Safety (4th Ed.), vol. II, part V, pp. 35.1 - 35.10.

Westlander, G. (1999). Ekologisk psykologi och behavior setting-teorin. (Ecological psychology and the behavior setting theory). Lund: Studentlitteratur. ISBN  91-44-01125-3

Lindén, J., Westlander, G., & Karlsson, G. (red.) (2000). Kvalitativa metoder i arbetslivsforskning. 24 forskare visar hur och varför. Stockholm: Rådet för arbetslivsforskning. Hellmans förlag. 326 sid.

Fingerhut, M., Van Dijk, F., Dybing, E., Hagmar, L., Hemminki, K, Lambert, J., Schneider, T., Uusitalo, H., & Westlander, G. (2004). Toward a Better Working Life.  International Evaluation of the Finnish Institute of Occupational Health (1997-2003). Reports 2004:11. Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki.

Westlander, G. (2006). Researcher roles in Action Research. In: Aagaard, K., & Svensson, L. (Eds.) Action and Interactive Research – Beyond Practice and Theory (chapter 3). Maastricht: Shaker Publishing.

Westlander, G. (2010). When mentoring and coaching leave lasting impressions: Middle managers look back. The International Journal of Mentoring and Coaching, VIII(1), 24-49.

Westlander, G. (1999). People at Work. Investigating Social Psychological Contexts. Lund: Studentlitteratur. ISBN 91 44 01124 5

Westlander, G. (2008). Forskarroller i interaktivt utvecklingsarbete. Om samverkansprocesser för ergonomiska förbättringar. Linköping University. ISBN 978-91-7393-865-5

Westlander, G. (2016). Aktivist för mångfald och integration. Pionjären Mary Parker Follett. Stockholm: Carlssons förlag. 

Westlander, G. (2018). Frederick Taylor och hans omgivning. Hur Scientific Management slog igenom. Stockholm: GML förlag. ISBN 978-91-88851-19-2.

Westlander, G. (2020). Den första strejken och dess följdverkningar. Taylor får stå till svars inför landets folkvalda. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 2020(1), 109-122.

Westlander, G. (2020). Två kontrasterande nytänkare. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 26(4), 65-80.

Westlander, G. (2021). Frank Gilbreth, effektivitetsexpert i kölvattnet på Frederick Taylor. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 27(2), 78-94.